СОГЛАШЕНИЕ О ВЗАИМОДЕЙСТВИИ

г.

Государственное автономное профессиональное образовательное
учреждение Республики Бурятия «Республиканский многоуровневый
колледж», в лице директора Андреева Виталия Михайловича , действующего на
основании устава (далее — Образовательная организация), с одной стороны и
Государственное казенное учреждение «Центр занятости населения города
Улан-Удэ», в лице директора Болдохонова Степана Михайловича,
действующего на основании Устава (далее - Центр занятости), с другой
стороны, вместе именуемые - Стороны, заключили между собой настоящее
Соглашение о нижеследующем:
1. Предмет соглашения
1.1. Предметом настоящего Соглашения является сотрудничество и
взаимодействие Сторон в целях осуществления профессиональной ориентации,
опережающей профессиональной подготовки кадров, трудоустройства и
адаптации к рынку труда обучающихся и выпускников Образовательной
организации с учетом направлений деятельности Сторон, и разработка
скоординированных действий по проведению мероприятий, направленных на
решение вопросов занятости обучающихся и выпускников, их маршрутизацию к
работодателям в целях трудоустройства.
2. Основные направления взаимодействия
2.1. Образовательная организация в соответствии со сроками,
определенными ежегодным планом взаимодействия, обеспечивает передачу
Центру занятости сведений о студентах и выпускниках, включая:
1) списки студентов и выпускников, находящихся в зоне высокого риска
нетрудоустройства;
2) списки студентов и выпускников с особенностями, ограничениями по
труду;
3) запросы на помощь для конкретных студентов (выпускников) в
подготовке резюме, подготовке к собеседованию, построении карьерных планов;
4)
заявки на временные (летние) работы для студентов.
2.2. Образовательная организация рекомендует студентам последнего
курса, выпускникам, находящихся в зоне высокого риска нетрудоустройства
подавать заявление в центр занятости населения на содействие в поиске
подходящей работы, проводит консультации по вопросам подачи данного
заявления, анкеты (резюме), заполнению анкет профилирования.
1

2.3. Образовательная организация в соответствии со сроками,
определенными ежегодным планом взаимодействия, обеспечивает передачу
Центру занятости запросов:
1) на структуру и содержание информационных материалов для студентов
о рынке труда региона, востребованных специальностях, навыках и
квалификациях;
2) на структуру и содержание информационных материалов для
преподавательского состава, формирующего программы обучения, спецкурсы, о
рынке труда региона, востребованных специальностях, навыках и
квалификациях.
2.4. Образовательная организация обеспечивает на постоянной основе
информирование Центра занятости о проводимых мероприятиях, в том числе
направляет планы организации ярмарок, дней карьеры, профтуров (экскурсий на
предприятия) и при необходимости информацию, приглашения к участию для
размещения на информационных ресурсах (официальном сайте) Центра
занятости о таких мероприятиях.
2.5.
Образовательная организация направляет в Центр занятости:
1) запросы на реализацию совместных мероприятий, площадок для их
организации;
2) запросы на предоставление спикеров на мероприятия центра карьеры,
преподавателей для учебных курсов о трудоустройстве и развитии карьеры.
2.6. Образовательная организация осуществляет передачу Центру
занятости запросов на обучение специалистов центра карьеры особенностям
составления резюме, собеседований, построения карьерных планов, иным
компетенциям, связанным с содействием трудоустройству и развитию карьеры.
2.7. Образовательная организация готовит и передает Центру занятости
рекомендации по повышению эффективности работы центра занятости,
улучшению потенциала с точки зрения трудоустройства молодежи.
2.8. Образовательная организация информирует работодателей, принявших
студентов и выпускников на производственные практики и стажировки (при
посредничестве образовательной организации), о возможности предоставить на
ЕЦП «Работа в России» обратную связь по итогам прохождения студентами и
выпускниками производственных практик и стажировок.
2.9. Центр занятости обеспечивает обучение ответственных сотрудников
Образовательной организации по особенностям подачи заявления в центр
занятости населения на содействие в поиске подходящей работы, заполнению
сопровождающих заявление документах, порядку работы центра занятости с
гражданами, подавшими указанное заявление, в том числе порядку
формирования, согласования и выполнения индивидуального плана содействия
2

занятости гражданина, предоставления гражданам сервисов в сфере занятости
населения.
2.10. Центр занятости в соответствии со сроками, определенными
ежегодным
планом
взаимодействия,
предоставляет
Образовательной
организации сведения в отношении ее студентов и выпускников:
1) об активности студентов в мероприятиях Центра занятости (ярмарках,
мастер-классах, профтурах и т.д.);
2) об активности студентов по получению сервисов подготовки резюме,
подготовки к собеседованию, построении карьерных планов;
3)
доступные данные мониторинга трудоустройства выпускников;
4) сведения об обращениях выпускников в Центр занятости населения
после выпуска из Образовательной организации;
5) сведения о реализации индивидуальной работы со студентами
последнего года обучения, в отношении которых выявлены повышенные риски
трудоустройства,
и
перечень которых передан Центру занятости
Образовательной организацией.
2.11. Центр занятости в соответствии со сроками, определенными
ежегодным
планом
взаимодействия,
предоставляет
Образовательной
организации сведения в отношении работодателей, заинтересованных в
партнерстве, и организуемых в целях взаимодействия с ними мероприятиях, в
том числе:
1) работодателях, заинтересованных в проведении производственных
практик и стажировок, участии в итоговой аттестации студентов (выпускников)
Образовательной организации, участие в подготовке программ обучения
Образовательной организации;
2)
работодателях, предъявляющих спрос на целевое обучение;
3)
работодателях, проводящих профтуры, графики данных мероприятий;
4) работодателях, инициирующих ярмарки вакансий, графики данных
мероприятий;
5) перечни заинтересованных работодателей для участия в планируемых
ярмарках, днях карьеры, в том числе региональном и федеральном этапах
Всероссийской ярмарки трудоустройства «Работа России»;
6) перечни работодателей, имеющих договор на временные работы и
общественные работы;
7) приглашения на открытые и массовые отборы, групповые собеседования
с работодателями.
2.12. Центр занятости в соответствии со сроками, определенными
ежегодным
планом
взаимодействия,
предоставляет
Образовательной
з

организации информационные материалы по рынку труда, в том числе
характеризующие:
1) востребованные навыки и компетенции по специальностям и
направлениям подготовки Образовательной организации;
2) уровень текущей и прогнозируемой востребованности по
специальностям и направлениям подготовки Образовательной организации;
3) уровню заработной платы по специальностям и направлениям
подготовки Образовательной организации;
4) наиболее активных работодателей, предъявляющих спрос по
специальностям и направлениям подготовки Образовательной организации.
2.13. Центр занятости в соответствии со сроками, определенными
ежегодным
планом
взаимодействия,
предоставляет
Образовательной
организации информационные материалы о возможностях портала «Работа в
России», информационные материалы о возможностях взаимодействия с
кадровым центром «Работа России».
2.14. Центр занятости предоставляет Образовательной организации по ее
запросу имеющиеся площадки для проведения мероприятий в центрах занятости
(оборудованные залы групповых занятий при наличии).
2.15. Центр занятости предоставляет Образовательной организации по ее
запросу кандидатуры спикеров на мероприятия центра карьеры, преподавателей
для учебных курсов о трудоустройстве и развитии карьеры.
2.16. Центр занятости по запросу Образовательной организации организует
обучение специалистов центра карьеры особенностям составления резюме,
собеседований, построения карьерных планов, иным компетенциям, связанным с
содействием трудоустройству и развитию карьеры.
2.17. Центр занятости готовит и передает Образовательной организации
рекомендации по повышению эффективности работы центра карьеры,
улучшению потенциала с точки зрения трудоустройства молодежи и ее
маршрутизации к работодателям.
2.18. Центр занятости обеспечивает сбор обратной связи от работодателей
на ЕЦП «Работа в России» по итогам прохождения студентами и выпускниками
производственных практик и стажировок.
3. Условия взаимодействия
3.1. Для создания необходимых условий выполнения Соглашения Стороны
определяют из числа своих сотрудников ответственных за организацию
взаимодействия Сторон, уполномоченных вести переговоры по вопросам
исполнения настоящего Соглашения.
4

3.2. Стороны осуществляют реализацию направлений, указанных в разделе
2 настоящего Соглашения, в соответствии с ежегодным планом взаимодействия.
Предложения по составу плана взаимодействия предоставляются друг другу не
позднее 15 декабря года, предшествующего году реализации плана. Ежегодный
план согласуется сторонами не позднее 15 января года, в котором он
реализуется.
3.3. Стороны обязуются не разглашать конфиденциальные сведения,
ставшие известными им в процессе совместной деятельности, за исключением
случаев, предусмотренных действующим законодательством.
4. Права и обязанности Сторон
4.1. Образовательная организация обязуется осуществлять реализацию
закрепленных за ней мероприятий ежегодного плана взаимодействия.
4.2. Центр занятости населения обязуется осуществлять реализацию
закрепленных за ним мероприятий ежегодного плана взаимодействия.
4.3. Сторона вправе при необходимости и по согласованию другой
Стороны вносить корректировки в ежегодный план взаимодействия.
5. Срок действия Соглашения, порядок его изменения и расторжения
5.1. Соглашение вступает в силу с даты его подписания Сторонами и
действует до
включительно. Если не позднее,
чем за 1 (один) месяц до окончания срока действия Соглашения ни одна из
Сторон не направит другой Стороне письменное уведомление о своем
намерении расторгнуть Соглашение, то действие Соглашения автоматически
продлевается на следующий календарный год на тех же условиях. Количество
автоматических пролонгаций (продлений) сроков действия Соглашения является
неограниченным.
5.2. Соглашение может быть расторгнуто: по соглашению Сторон; при
прекращении деятельности или ликвидация одной из Сторон; в результате
одностороннего отказа одной из Сторон от исполнения Соглашения путем
направления другой Стороне письменного уведомления не позднее, чем за 30
(тридцать) календарных дней до предполагаемой даты расторжения Соглашения.
5.3. Соглашение или отдельные его положения могут быть изменены или
дополнены по согласованию Сторон путем заключения дополнительных
соглашений, являющихся неотъемлемыми частями настоящего Соглашения.

6. Обстоятельства непреодолимой силы
6.1. Ни одна из Сторон не несет ответственность за полное или частичное
неисполнение своих обязательств по Соглашению, если исполнение
5

обязательств оказалось невозможным вследствие действия обстоятельств
непреодолимой силы, то есть чрезвычайных и непредотвратимых при данных
условиях обстоятельств, возникших помимо воли и желания Сторон.
6.2. Сторона, для которой создалась невозможность исполнения
обязательств по Соглашению вследствие действия обстоятельств непреодолимой
силы, должна в течение 3 (трех) календарных дней письменно известить другую
Сторону о датах начала и прекращения указанных обстоятельств.
6.3. Если обстоятельства непреодолимой силы будут продолжаться более 2
(двух) месяцев, то каждая из Сторон имеет право расторгнуть Соглашение при
условии письменного уведомления другой Стороны о своих намерениях за 20
(двадцать) календарных дней до предполагаемой даты расторжения Соглашения
и произвести взаиморасчеты за 5 (пять) календарных дней до даты расторжения
Соглашения.
7. Заключительные положения
7.1. Стороны обеспечивают защиту персональных данных в соответствии с
Федеральным законом от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных».
7.2. Соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую
юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из Сторон.
7.3. Все споры и разногласия, возникающие из настоящего Соглашения,
будут решаться путем переговоров между Сторонами.

8. Реквизиты и подписи Сторон
Государственное автономное
профессиональное образовательное
учреждение
Республики Бурятия «Республиканский
многоуровневый колледж»
(ГАПОУ РБ «РМК»)
E-mail: гтс(а),govrb.ru
Тел.+ 7(3012)44-39-44
670002, г. Улан-Удэ, ул. Гвардейская, д. 1а
ИНН 0326481973
КПП 032601001

Государственное
казенное
учреждение
«Центр занятости населения города УланУдэ»
ИНН:
0323112865
КПП:
032301001
Адрес: 670031,г.Улан-Удэ,ул Цыбикова 6
Email: cznuu@govrb.ru
тел. +7(3012)26-04-90

6