няет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
При реорганизации или смене формы собственности учреждения любая из сторон
имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллек­
тивного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет (ст. 43 ТК РФ).
1.10. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое дей­
ствие в течение всего срока проведения ликвидации.
1.11. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в
него дополнения и изменения, которые оформляются дополнительными соглашения­
ми, принимаемыми с соблюдением процедуры учета мнения выборного органа пер­
вичной профсоюзной организации, установленной для принятия локальных норма­
тивных актов ст. 372 ТК РФ.
Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, а также
вносимые в них изменения принимаются с соблюдением процедуры учета мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных
нормативных актов (ст. 372 ТК РФ).
1.12. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не
вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обяза­
тельств.
1.13. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к сни­
жению уровня социально-экономического положения работников учреждения.
1.14. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллектив­
ного договора решаются сторонами путем переговоров.
1.15. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового
права, которые работодатель принимает с учетом мнения профсоюза:
1) Правила внутреннего трудового распорядка;
2) Положение об оплате труда работников и иные локальные нормативные акты,
регламентирующие процедуру начисления выплат стимулирующего характера;
3) Положение о порядке установления объема учебной нагрузки преподавателей,
а также ее изменения;
4) Соглашение по охране труда (на период действия определенный соглашением);
5) Инструкции по технике безопасности и охране труда;
6) Перечень профессий и должностей работников учреждения, имеющих право на
обеспечение специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной
защиты;
7) Перечень профессий и должностей работников учреждения, занятых на рабо­
тах с вредными и (или) опасными условиями труда, для предоставления им ежегодного
дополнительного оплачиваемого отпуска;
8) Профессий и должностей, которым выдаются смывающие и обеззараживаю­
щие средства;
9) Перечень профессий и должностей работников учреждения, с ненормирован­
ным рабочим днем и продолжительностью дополнительного отпуска;
1 О) Положение, регулирующее вопросы оказания материальной помощи рабоr3