Государственное автономное профессиональное образовательное учреждение
Республики Бурятия
«Республиканский многоуровневый колледж»

КОРПОРАТИВНЫЙ
ДЕМОГРАФИЧЕСКИЙ СТАНДАРТ
(КДС)

г. Улан-Удэ

Разработал
Проверил
Согласовал

Версия: 1.0

Должность
<Специалист по кадрам>
<Юрист>
<Гпавный бухгалтер>
Без подписи документ действителен 8 часов после
распечатки. Дата и время распечатки:

Фамилия / Подгщръ
Аюшеева Г.Ю./
Лушникова Ж./Ри' //
Босхолов^ЖДУ
~у/71

КЭ:_______
УЭ №

Дата

'
Стр. 1 из

3

1. Общие положения
1.1. Настоящий Корпоративный демографический стандарт (далее — КДС) является локальным
нормативным актом колледжа, разработанным в соответствии с Конституцией Российской
Федерации, Трудовым кодексом РФ, Федеральными законами № 255-ФЗ «Об обязательном
социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», №
125-ФЗ «О социальном партнёрстве в сфере труда», № 4015-1 «Об организации страхового дела в
Российской Федерации», Федеральным законом № 157-ФЗ «О дополнительных мерах
государственной поддержки семей с детьми», а также Указом Президента РФ № 474 от 21.07.2020 «О
национальных целях развития Российской Федерации».
1.2. КДС определяет цели, задачи, принципы и комплекс корпоративных мер поддержки работников
колледжа, направленных на укрепление института семьи, повышение рождаемости, улучшение
условий труда и совмещение профессиональных и семейных обязанностей.
1.3. Настоящий документ является основным нормативным актом, регулирующим демографическую
и социальную политику предприятия в рамках системы корпоративной социальной ответственности
(КСО).

2. Цели и задачи КДС
2.1. Основной целью КДС является создание устойчивой системы корпоративной поддержки семьи,
материнства, отцовства и детства, повышающей качество жизни работников и их семей.
2.2. Задачи КДС:
• обеспечение социальной стабильности и демографической устойчивости коллектива;
• формирование семейно-ориентированной корпоративной культуры;
• развитие программ здоровья, образования, гибких форм занятости и поддержки родителей;
• повышение привлекательности работодателя на рынке труда.

3. Принципы реализации КДС
3.1. Принципы реализации КДС включают:
• добровольность участия и равенство прав работников;
• системность и долгосрочность мер поддержки;
• адресность предоставляемых мер;
• прозрачность процедур предоставления и контроля;
• социальное партнёрство между работодателем и работниками.
3.2. КДС внедряется поэтапно, с ежегодным обновлением перечня мер в зависимости от финансовых
возможностей колледжа.

4. Основные направления корпоративной демографической политики
4.1. В рамках реализации КДС колледж осуществляет следующие направления:
• поддержка впервые вступающим в брак (выплата);
• поддержка материнства и отцовства (выплата при рождении ребенка);
• организация гибких форм занятости, дистанционной и частичной занятости;
• предоставление работникам дополнительных оплачиваемых дней отдыха (в связи с рождением
ребенка при выписке новорожденного из роддома, в связи с бракосочетанием, в случае
бракосочетания детей, в связи с началом обучения ребенка первоклассника - «День знаний»,
окончанием обучения выпускника 11 класса «Последний звонок».
• корпоративные программы здоровья и профилактики заболеваний;
• профессиональное развитие и обучение родителей, возвращающихся из отпуска по уходу за
ребёнком;
• поддержка семей нуждающихся в жилье (размещение в общежитие колледжа).

5. Формы и меры корпоративной поддержки
5.1. Финансовые меры:
• единовременная выплата впервые вступающим в брак;
• единовременная выплата при рождении ребёнка;
5.2. Социальные меры:

• предоставление гибкого графика и дистанционной работы;
• дополнительные оплачиваемые выходные и отпуска;
• предоставление комнаты в общежитии колледжа (договор найма жилого помещения).
5.3. Оздоровительные и медицинские меры:
• организация медицинских осмотров и вакцинации;
• спортивные мероприятия;
• частичная компенсация затрат на оздоровительные мероприятия: фитнес-центр, бассейн, туризм (в
конце календарного года);
• программы психологической поддержки и стресс-менеджмента.
5.4. Образовательные меры:
• обучение сотрудников по программам повышения квалификации;
5.5. Культурные и общественные меры:
• участие в социальных проектах региона;
• проведение родительского собрания работников.

6.

Организация и порядок предоставления мер поддержки

6.1. Для координации и реализации мероприятий КДС назначается ответственный координатор (или
комиссия по демографической политике).
6.2. Меры поддержки предоставляются на основании письменного заявления работника и
подтверждающих документов (свидетельства о рождении, справки, удостоверения многодетной
семьи, договора фитнес-центра (кассового чека) и т.д.).
6.3. Решение оформляется приказом директора. Выплата производится при наличии денежных
средств за счет средств от приносящей доход деятельности.
6.4. Колледж вправе предусматривать дополнительные меры поддержки по согласованию с трудовым
коллективом.

7.

Финансирование мероприятий КДС

7.1. Финансирование программ КДС осуществляется за счёт средств колледжа.
7.2. Размер и порядок выплат, компенсаций и иных мер поддержки устанавливается приказом
директора в пределах утверждённого бюджета.

8.

Контроль и отчётность

8.1. Контроль за реализацией КДС возлагается на специалиста по кадрам.
8.2. Ежегодно формируется отчёт о реализации программ КДС, включающий сведения о количестве
участников, объёме финансирования и достигнутых результатах.
8.3. Отчёт утверждается директором колледжа и представляется в Министерство образования и науки
Республики Бурятия.

9.

Ответственность и заключительные положения

9.1. Ответственность за исполнение КДС несут руководители подразделений и назначенные
ответственные лица.
9.2. Работники колледжа обязаны соблюдать правила и порядок предоставления мер поддержки,
предоставлять достоверные сведения и своевременно уведомлять об изменениях.
9.3. КДС вступает в силу с момента утверждения приказом директора и действует бессрочно, с
возможностью ежегодного пересмотра.